Perspectivas: ideas con impacto
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La creación de la visibilidad de LGBTQ+ y de la noción de alianza no se puede hacer sola; necesita de un equipo. Emerson adopta un enfoque colaborativo a través de las sedes del grupo de recursos para empleados (ERG) LGBTQ + Allies en todo el mundo. Estas sedes ayudan a construir relaciones y a proporcionar soporte para los miembros de la comunidad LGBTQ+.
La creación de un área de trabajo que acepta, da la bienvenida y es inclusiva es una prioridad principal para Emerson. Esto es exactamente lo que representa la sede del ERG LGBTQ + Allies de Manila de Emerson. El ERG proporciona recursos, organiza eventos y fomenta una comunidad para ofrecer un mayor apoyo a las comunidades LGBTQ+.
“Me siento muy, muy orgulloso de lo que el ERG ha logrado porque externamente tengo mi propio enfoque en la comunidad LGBTQ+ y he visto cuánto ha hecho el ERG en Emerson, no solo internamente sino también para algunas de las actividades del CSR que tenemos”, dijo Leo rey Almero, consejero y funcionario de protección de datos para Emerson Manila y miembro de la sede.
El ERG LGBTQ + Allies de Manila organiza una serie de eventos durante el Mes del Orgullo y durante todo el año. Los eventos incluyen desde los seminarios y capacitación hasta desfiles y certámenes de belleza.
“Un evento representativo que tenemos es un certamen de belleza que también sirve de actividad de recaudación de fondos para ayudar no solo a Emerson, sino también a beneficiarios que no pertenecen a Emerson, como niños con VIH y sus familias y miembros de ancianos de la comunidad LGBTQ+”, dijo Almero.
La sede del ERG LGBTQ + Allies de Manila también está tomando la iniciativa de Asia Pacífico. El programa de capacitación Allyship la noción de alianza proporciona formación detallada para los empleados de Emerson y para los miembros de la sede del ERG sobre cómo ser una persona aliada activa y que brinde apoyo para la comunidad LGBTQ +.
“Trabajamos en estrecha colaboración con la Junta global del ERG LGBTQ + Allies de Emerson para proporcionar este programa de capacitación Allyship a otras sedes del ERG, de manera que los miembros de LGBTQ+ estén representados adecuadamente y tengan una mayor visibilidad”, dijo el miembro de la sede, Gerald Cruz.
La sede de Manila se centra en la creación de una lista sólida de ofertas. El próximo paso es proporcionar orientación social y capacitación de espacio seguro en Emerson.
“Deseamos que las personas sean capaces de expresarse libremente y tengan un espacio seguro en Emerson, por lo que brindar una comprensión profunda de estos temas es uno de nuestros objetivos”.
La sede de Manila se enorgullece de los valores de Emerson y expresa su gratitud por un lugar de trabajo que acepta y apoya su comunidad.
“Este es uno de los grupos donde he experimentado los valores de Emerson de primera mano”, dijo Kai Pioquinto, miembro de la sede. “Estoy orgulloso de lo que han conseguido y su empuje para una mejora continua. He aprendido mucho. En Emerson y en nuestra oficina en Manila, esos valores no son solo pósteres en la pared”.
La importancia de los ERG globales va más allá del grupo. Ayudan a crear un entorno inclusivo donde todos los empleados están capacitados. “Emerson proporciona un espacio para que los empleados crezcan”, dijo Almero. “Como gerente de Emerson, estoy aprendiendo mucho del ERG”. No provenimos todos de las mismas unidades de negocios y, por eso, podemos ayudarnos entre sí para crecer personalmente y como ERG”.
La sede del ERG de Manila ha creado un equipo de apoyo de personas que se ayudan mutuamente a crecer en su misión. Cada uno de los miembros de la sede tiene un fuerte sentido de pertenencia y unión con el grupo, debido a la comunidad que el equipo ha fomentado.
“Me siento afortunado y privilegiado por tener un grupo al que puedo denominar mi hogar. El sentimiento de ser observado y escuchado, y de no tener que ocultar parte de uno mismo”, dijo Sandy Noche, líder de Análisis de Cadena de Suministro y miembro de la sede.
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