Perspectives : Des idées avec un impact
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On ne peut pas créer une visibilité LGBTQ+ et des alliances fortes tout seul, il faut une équipe. Emerson adopte une approche collaborative par le biais des sections du groupe de ressources des employés (ERG) LGBTQ+ Allies dans le monde entier. Ces sections contribuent à établir des relations et à apporter un soutien aux membres de la communauté LGBTQ+.
La création d’un lieu de travail tolérant, accueillant et inclusif est une priorité absolue pour Emerson. C’est exactement ce qu’incarne la section ERG de Manille LGBTQ + Allies d’Emerson. L’ERG fournit des ressources, organise des événements et favorise la création d’une communauté pour mieux soutenir les communautés LGBTQ+.
« Je suis très, très fier de ce que l’ERG a accompli parce qu’à l’extérieur, j’ai mes propres centres d’intérêt dans la communauté LGBTQ+ et j’ai vu tout ce que l’ERG d’Emerson a fait, pas seulement en interne mais aussi pour certaines des activités de CSR que nous avons », a déclaré Leo Rey Almero, conseiller et responsable de la protection des données pour Emerson Manille et membre de la section.
L’ERG de Manille LGBTQ+ Allies organise une série d’événements pendant le mois des fiertés et tout au long de l’année. Les événements couvrent tous les domaines, des séminaires aux formations en passant par les défilés et les concours de beauté.
« L’un de nos événements phares est un concours de beauté qui sert également de collecte de fonds pour aider non seulement Emerson mais aussi des bénéficiaires extérieurs à Emerson, tels que les enfants atteints du VIH et leurs familles et les membres âgés de la communauté LGBTQ+ », a déclaré Almero.
La section de l’ERG de Manille LGBTQ+ Allies a également pris l’initiative de proposer des formations aux autres sections de la région Asie-Pacifique. Le programme de formation Alliance offre une formation approfondie aux employés d’Emerson et aux membres des sections de l’ERG sur la manière d’être un allié actif et solidaire de la communauté LGBTQ+.
« Nous travaillons en étroite collaboration avec le Conseil d’administration de l’ERG Emerson LGBTQ + Allies pour offrir ce programme de formation Alliance à d’autres sections de l’ERG afin que les membres de la communauté LGBTQ+ soient correctement représentés et aient plus de visibilité », a déclaré Gerald Cruz, membre de la section.
La section de Manille se concentre sur la création d’une liste d’offres solides. Le prochain objectif est de fournir une orientation sociale et une formation sur les espaces sécurisés à Emerson.
« Nous voulons que les gens puissent s’exprimer librement et qu’ils disposent d’un espace sécurisé à Emerson, c’est pourquoi l’un de nos objectifs est de parler en profondeur de ces sujets », a déclaré Mme Cruz.
Le chapitre de Manille s’enorgueillit des valeurs de Emerson et exprime sa gratitude pour un lieu de travail qui accepte et soutient sa communauté.
« C’est l’un des groupes où j’ai pu expérimenter directement les valeurs d’Emerson », a déclaré Kai Pioquinto, membre de la section. « Je suis très fier de ce qu’ils ont accompli et de leur volonté de progresser en permanence. J’ai beaucoup appris. Chez Emerson et dans notre bureau de Manille, ces valeurs ne sont pas de simples affiches placardées sur le mur. »
L’importance des ERG mondiaux va bien au-delà du groupe. Elle contribue à créer un environnement inclusif où chaque employé se sent valorisé. « Emerson offre aux employés un espace pour progresser », a déclaré M. Almero. « En tant que directeur chez Emerson, j’apprends beaucoup de l’ERG. Nous ne sommes pas tous issus des mêmes unités commerciales et, de ce fait, nous pouvons nous entraider sur le plan personnel et en tant qu’ERG. »
La section ERG de Manille a créé une équipe de soutien composée d’individus qui s’entraident dans leur tâche. Chaque membre de la section éprouve un profond sentiment d’appartenance et de lien avec le groupe grâce à la communauté que l’équipe a créée.
« Je me trouve très chanceux et privilégié d’avoir un groupe dans lequel je peux me sentir comme chez moi. Le sentiment d’être vu et entendu et de ne pas avoir à cacher une partie de soi-même », a déclaré Sandy Noche, responsable principal de l’analyse de la chaîne d’approvisionnement et membre de la section.
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