Brief vom President und CEO

Mitteilung von President und CEO Lal Karsanbhai

Unsere globale Organisation hat enorme Fortschritte gemacht und Emersons Position als weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Automatisierung gestärkt. Sinnvolle Veränderungen voranzutreiben ist nicht einfach, und diese Dynamik ist darauf zurückzuführen, dass sich unser Team kontinuierlich auf die Verwaltung unseres Portfolios, die Modernisierung unserer Kultur und auf hervorragende Leistungen im operativen Bereich konzentriert.

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Brief des Vorstandsvorsitzenden

Eine Botschaft des Vorstandsvorsitzenden James S. Turley

Der Vorstand nimmt seine Rolle als Verwalter von Emersons ESG- und DE&I-Prioritäten ernst, verfolgt sorgfältig die Fortschritte und stellt die Rechenschaftspflicht sicher. Wir sind stolz auf die Fortschritte, die Emerson im vergangenen Jahr gemacht hat, und noch mehr auf die zukünftigen Möglichkeiten, die sich Emerson bieten.

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Ökologische Nachhaltigkeit

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Ziel: Netto-Null-Betrieb

Zielsetzung „Netto-Null“ bei den Scope-1- und -2-Emissionen bis 2030, ausgehend vom Basisjahr 2021; Reduzierung um 42 % erreicht und damit das ursprüngliche Ziel übertroffen



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Netto-Null-Wertschöpfungskette

Netto-Null-Wertschöpfungskette bis 2045 angestrebt; Reduzierung der Scope-3-Emissionen um 1,1 % seit dem Basisjahr 2021 erzielt

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Wissenschaftsbasierte Ziele

Die Netto-Null-Ziele wurden von der Science Based Targets initiative validiert

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Erneuerbarer Strom

30 % der Elektrizität an Emerson-Standorten weltweit aus erneuerbaren Quellen beziehen, Ziel 100 % bis 2030

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Nullabfall zur Deponie

Neues Ziel „Nullabfall zur Deponie“ bis 2032 ausgehend von einem Basisjahr 2022 angekündigt

Soziale Verantwortung

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Globale Führungskräfte

Bis 2030 sollen 40 % der globalen Führungskräfte Frauen sein



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US-Führungskräfte

Bis 2030 sollen 30 % der US-Führungskräfte Minderheiten sein

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Gleichbehandlung im Bildungsbereich

200 Mio USD für mehr Bildungsgerechtigkeit über 10 Jahre zugesagt

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Strategie für kontinuierliches Zuhören

Einführung einer Strategie des kontinuierlichen Zuhörens mit einer Mitarbeiterbeteiligung von 85 % und einem Mitarbeiterengagement von 78 %*

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Wertversprechen für Mitarbeiter

Einführung des Employee Value Proposition von Emerson: Auf geht es*

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Mitarbeiter-Ressourcengruppen

Mitarbeiter-Ressourcegruppen sind auf über 13 000 Mitglieder angewachsen

                                                                                                                                                         *Zeigt Informationen vom Juni 2023 an.  

Governance und Rechenschaftspflicht

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ESG-Ziele

ESG-Ziele in Vergütungsprogramme für Führungskräfte integriert



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Unternehmensleitung

46 % der Vorstandsmitglieder sind Frauen oder farbige Personen*

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Ausschuss für Technologie und Umweltverträglichkeit

Einführung eines neuen Ausschusses für Technologie und Umweltverträglichkeit*

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Sicherheit am Arbeitsplatz

40 % Rückgang der Gesamtrate der meldepflichtigen Verletzungen seit 2018

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Korruptionsbekämpfung

Mehr als 90 000 Schulungen zur Korruptionsbekämpfung von Mitarbeitern absolviert

                                                                                                                                                         *Zeigt Informationen vom Juni 2023 an.

Auszeichnungen und Anerkennungen

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Auszeichnung mit dem ENERGY STAR® Partner of the Year Award für hervorragendes Energiemanagement in Unternehmen

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2022 „Bester Arbeitgeber für Vielfalt“ von Forbes Magazin

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Die Ovation-Technologie wurde mit der SAFETY Act-Zertifizierung ausgezeichnet

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