Caros Investidores,
Ao relembrar o ano fiscal de 2022 e 2023 da Emerson até agora, o Conselho de Administração está orgulhoso do incrível progresso que a Emerson fez em relação aos seus compromissos com a ESG.
Assumimos nosso papel como administradores do ESG da Emerson e das prioridades de diversidade, e igualdade e inclusão a sério, e trabalhamos ativamente com a equipe de gestão da Emerson para monitorar diligentemente o progresso e garantir a responsabilidade. Para apoiar isso, introduzimos novos programas de remuneração de liderança que são métricas baseadas em metas financeiras e de ESG: Reduções de emissões de EEG e metas de diversidade (mulheres e minorias dos EUA na liderança).
Continuaremos a considerar as prioridades de ESG nas discussões e programas de remuneração total. Além disso, o Conselho está comprometido com as iniciativas de atualização contínua e, após a adição de dois novos diretores em maio de 2023, agora é composto por 31% de mulheres e 46% de mulheres ou pessoas de cor. Além disso, dois dos três comitês obrigatórios são liderados por mulheres.
Também introduzimos um novo comitê do Conselho — o Comitê de Tecnologia e Sustentabilidade Ambiental — encarregado de supervisionar a estratégia relacionada à tecnologia e P&D e às práticas de segurança cibernética de produtos da empresa, além de orientar as metas e programas de sustentabilidade ambiental da Emerson.
Embora estejamos orgulhosos do progresso da Emerson no ano passado, estamos ainda mais empolgados com oportunidades futuras. Estamos focados em ESG. Estamos promovendo uma cultura inclusiva e voltada para o crescimento. E mantendo nosso foco na excelência operacional. Estamos prontos para o próximo capítulo.
Cordialmente,
James Turley
Presidente, Conselho de Administração da Emerson
Revise o alinhamento da Emerson com os principais padrões e estruturas de relatórios ambientais, sociais e de governança (ESG), bem como nossos principais dados de ESG.
