Carta del presidente y director ejecutivo

Mensaje del presidente y director ejecutivo Lal Karsanbhai

Nuestra organización global logró enormes avances a medida que reforzábamos la posición de Emerson como líder mundial en automatización. Promover un cambio significativo no es fácil, y este impulso se debe a que nuestro equipo sigue enfocado en la gestión de nuestra cartera, la modernización de nuestra cultura y la excelencia en las operaciones.

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Carta del director de la junta

Un mensaje del director de la junta, James S. Turley

La Junta se toma muy en serio nuestro papel como administradores de las prioridades ESG y de Diversidad, equidad e inclusión (DE&I) de Emerson, al hacer un seguimiento diligente de los avances y garantizando la responsabilidad. Estamos orgullosos del progreso de Emerson este último año, y aún más animados por las futuras oportunidades de Emerson.

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Sostenibilidad medioambiental

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Objetivo de operaciones de cero emisiones netas

Objetivo de cero emisiones netas en el ámbito de aplicación 1 y 2 de emisiones para 2030 a partir del valor de referencia de 2021; se logró una reducción de 42 %, que permitió superar rápidamente el objetivo original



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Cadena de valor de cero emisiones netas

Focalización en la cadena de valor de cero emisiones netas para 2045; se logró una reducción del 1,1 % en las emisiones del alcance 3 a partir del valor de referencia de 2021

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Objetivos basados en la ciencia

Los objetivos de cero emisiones netas han sido validados por la iniciativa Science Based Targets

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Electricidad renovable

El 30 % de la electricidad proviene de fuentes renovables en las plantas de Emerson de todo el mundo, con el objetivo del 100 % para 2030.

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Cero residuos al vertedero

Se anunció el objetivo de cero residuos al vertedero para 2032 desde el punto de referencia del año fiscal 2022

Responsabilidad social

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Liderazgo mundial

En 2030, el 40 % de los líderes mundiales serán mujeres



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Liderazgo en EE. UU.

El 30 % de los líderes estadounidenses serán minorías en 2030

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Equidad en la educación

Se destinaron $200 millones para atender las necesidades de equidad en la educación durante los próximos 10 años

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Estrategia de escucha continua

Puesta en marcha de una estrategia de escucha continua con un 85 % de participación de los empleados y una calificación de compromiso del empleado del 78 %*

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Propuesta de valor para los empleados

Lanzamos la propuesta de valor para los empleados de Emerson: Let’s Go*

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Grupos de recursos para empleados

Los Grupos de recursos para empleados superaron los 13 000 miembros.

                                                                                                                                                         *Representa información a junio de 2023.  

Gestión y responsabilidad

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Objetivos de ESG

Objetivos de ESG integrados en programas de compensación para el liderazgo



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Liderazgo

El 46 % de los puestos directivos le pertenecen a mujeres o personas de color*

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Comité de tecnología y sostenibilidad medioambiental

Creamos un nuevo Comité de tecnología y sostenibilidad medioambiental*

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Seguridad en el lugar de trabajo

40 % de disminución en la tasa total de lesiones registrables desde 2018

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Anticorrupción

Más de 90 000 cursos de formación anticorrupción realizados por los empleados

                                                                                                                                                         *Representa información a junio de 2023.

Premios y reconocimientos

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Ganador del premio Socio del año de ENERGY STAR® por su distinguida gestión corporativa de la energía

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‘El mejor empleador para la diversidad’ de 2022 por la revista Forbes

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La tecnología Ovation recibió la cobertura de la certificación de la Ley de SEGURIDAD 

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