Drodzy interesariusze!
Spoglądając wstecz na dotychczasowy rok obrotowy 2022 i 2023 firmy Emerson, Rada Dyrektorów jest dumna z niewiarygodnego postępu, jaki firma Emerson poczyniła w wypełnianiu zobowiązań ESG.
Poważnie traktujemy naszą rolę zarządców priorytetów ESG i różnorodności, równości i integracji firmy Emerson i aktywnie współpracujemy z zespołem zarządzającym firmy Emerson, aby pilnie śledzić postępy i zapewniać odpowiedzialność. Mając to na uwadze, wprowadziliśmy nowe programy wynagrodzeń dla przywódców, które są oparte na wskaźnikach zarówno na celach finansowych, jak i ESG: redukcja emisji gazów cieplarnianych i cele w zakresie różnorodności (zatrudnienie kobiet i osób z mniejszości amerykańskich na stanowiskach kierowniczych).
Będziemy nadal uwzględniać priorytety ESG w dyskusjach i programach wynagrodzeń. Ponadto Rada jest zaangażowana w ciągłe działania rekonstrukcyjne — po dodaniu dwóch nowych dyrektorów w maju 2023 r. — składa się obecnie w 31% z kobiet i w 46% z kobiet lub osób kolorowych. Ponadto dwie na trzy wymagane komisje są prowadzone przez kobiety.
Wprowadziliśmy również nowy komitet Rady — Komitet ds. Technologii i Zrównoważonego Rozwoju Środowiska — którego zadaniem jest nadzorowanie strategii związanej z technologią, badaniami i rozwojem oraz firmowymi praktykami w zakresie cyberbezpieczeństwa produktów, a także kierowanie celami i programami firmy Emerson w zakresie zrównoważonego rozwoju środowiskowego.
Chociaż jesteśmy dumni z postępów firmy Emerson, jeszcze bardziej dodaje nam energii perspektywa rozwoju firmy w przyszłości. Koncentrujemy się na ESG. Kultywujemy kulturę integracyjną, zorientowaną na wzrost. Nadal koncentrujemy się na doskonałości operacyjnej. Jesteśmy gotowi na kolejne wyzwania.
Z poważaniem
James Turley
Przewodniczący Rady Dyrektorów firmy Emerson
Dowiedz się, jak firma Emerson postępuje zgodnie z wiodącymi standardami i ramami sprawozdawczości środowiskowej, społecznej i zarządzania (ESG) i zapoznaj się z naszymi kluczowymi danymi ESG.
