Emerson nomeia Akberet Boykin-Farr como vice-presidente de diversidade e responsabilidade social

ST. LOUIS (9 de novembro de 2020) — A Emerson anunciou hoje a nomeação de Akberet Boykin-Farr como vice-presidente de diversidade e responsabilidade social, efetivamente em 1º de dezembro de 2020.

Boykin-Farr, que gerencia os programas internos de diversidade e inclusão da empresa desde 2017, continuará supervisionando a função de diversidade e inclusão. Em sua nova função, ela também gerenciará o Emerson Charitable Trust (Fundo para caridade da Emerson), coordenará o relatório de responsabilidade social corporativa e atuará como contato da comunidade em St. Louis, sede global da empresa parte da Fortune 200. Ela assumirá as obrigações de CSR de Dave Rabe, que vai se aposentar em dezembro após 36 anos com a Emerson, mais recentemente como vice-presidente de responsabilidade social corporativa pelos últimos quatro anos.

“Está comprovado que a Akberet é uma líder e estrategista na vanguarda de nossas iniciativas de diversidade e inclusão e contribui para moldar nossas estratégias internas e externas de CSR. Ela também conhece St. Louis e poderá construir a partir dos relacionamentos fortes que Dave Rabe estabeleceu para a Emerson em toda a comunidade”, disse David N. Farr, presidente e CEO da Emerson. “Reunir a supervisão de nossas estratégias e iniciativas de responsabilidade social e diversidade e inclusão é uma evolução lógica que alinhará esses esforços a nossos valores ainda mais e conduzirá um progresso contínuo para o benefício de todos os nossos interessados.”

Boykin-Farr ingressou na Emerson em 1998 como especialista de relacionamento e em 2004 foi promovida a diretora de recursos humanos de tecnologias motoras. Depois que a Emerson vendeu o negócio à Nidec Motor Corporation, Boykin-Farr ingressou na Nidec em 2010 para atuar como vice-presidente local de recursos humanos. Em 2014, ela retornou à Emerson como diretora de recursos humanos corporativos. Em 2017, a empresa a promoveu a vice-presidente de diversidade e inclusão. Ela supervisionou o desenvolvimento e a distribuição dos programas de diversidade e inclusão da empresa, incluindo o treinamento global sobre viés inconsciente e o lançamento de grupos de recursos para funcionários para ajudar a promover um local de trabalho diverso e inclusivo.

“Estou ansiosa para trabalhar com nossa equipe de administração sênior, nossos funcionários e nosso conselho de diretores para continuar avançando em direção aos objetivos de responsabilidade social de nossa empresa”, disse Boykin-Farr. “São tempos desafiadores para comunidades e empresas de todos os tamanhos. Na Emerson, temos o compromisso de dar continuidade ao financiamento de caridade para ajudar a atender às necessidades críticas e populações carentes nas comunidades em que operamos.”

Boykin-Farr frequentou a Universidade de Saint Louis, onde concluiu seus estudos de graduação e pós-graduação e conquistou o diploma de bacharel em relações industriais e de gestão, um MBA em gestão de recursos humanos e um doutorado em teoria organizacional e estudos de política pública. Atualmente, ela atua no conselho local de diretores da Urban League of Metropolitan St. Louis and City Academy.

Através de seu fundo de caridade, a Emerson fornece assistência financeira e outros auxílios a organizações locais nos Estados Unidos nas comunidades onde opera. Os esforços filantrópicos da empresa concentram-se em quatro áreas principais: educação, saúde e serviços humanos, arte e cultura e iniciativas cívicas. No ano fiscal de 2020, a Emerson e seu fundo de caridade fizeram contribuições totalizando USD 24,5 milhões; no ano fiscal de 2019, as contribuições totalizaram USD 28,6 milhões. Informações adicionais sobre as doações à comunidade e iniciativas de responsabilidade social da Emerson podem ser encontradas no relatório de responsabilidade social mais recente da empresa em Emerson.com/CSR.

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Sobre a Emerson
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