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多元、公平与包容
我们打造一个基于信任和支持的环境。
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我们秉承变革性 DEI 文化，憧憬着一个以多元化、公平、包容性、归属感及平等推动创新和发展的未来。我们将做到言行一致，让每个个体在真正重视多元化的环境中茁壮成长。
作为一家全球性公司，我们亲眼目睹了鼓励和尊重多元观点及背景所带来的活力与创新。拥有一支代表我们所服务之世界与行业的包容性员工队伍，对于践行“支持员工”这一价值观至关重要。我们致力于促进所生活及工作的社区发展，帮助消除障碍，使更多友邻取得成功。
我们为员工感到骄傲。我们鼓励员工大胆思考，提出棘手问题并挑战传统思维——无需担心失败。员工公开分享自己的才华和想法之时将诞生创意。员工能够自由分享自己的才华和想法，正是伟大的想法诞生的时机。因此我们致力于营造一种尊重与接纳的文化氛围，让艾默生的每位员工及其创新思想都能获得蓬勃发展。
“拥抱多样性、公平和包容性是我们使命的核心。我们坚信要打造一个让每个声音都能被听到、每个身份都受到尊重、每个人都有机会成长的工作空间。通过倡导这些价值观，我们创造了一个更强大、更创新、更富有同情心的社区，推动我们共同走向更光明的未来。”
- 全球 DEI 总监
“我喜欢在艾默生工作的其中一个原因是它的多元化。作为一名女性工程师，我一直希望能成为优秀的女性模范。我的经理是一位女士。我的副总裁也是一位女士。她们是我的优秀榜样，让我看到了女性在艾默生可以走得多远。”
“共事团队的多元化、打交道的员工类型、他们的来源、经历以及为取得现在的成绩所耗费的精力等等，这些确实是艾默生的一个巨大优势。”
“我进入艾默生后就立刻通过退伍军人员工社群认识了一些退伍军人。这个社群为退伍军人转型到职场提供了大量帮助，因为军队和艾默生的崇高事业有许多相像之处：着眼于远大的目标。军队里学到的技能和事物，让我们在这里更容易成功。”
“我们开始组织员工社群时，它们就已经获得了很多关注。员工们不仅对完成工作感兴趣，而且希望能有一个让他们感受到归属感的社群环境。这一点非常重要。”
亚裔和太平洋岛民联盟为我们的亚裔和太平洋岛民员工及其工作场所盟友的个人和职业发展提供支持。这个近期成立的社群提供了一个提升话语权、聚焦贡献和培养关系的平台。
黑人员工联盟促进战略招聘、保留和晋升行动，为企业设定的目标以及我们的黑人员工提供支持。仅 2020 年，该社群就新增了 100 多名成员，并开展了十多次招聘活动和奖学金计划。
残障人士社群通过在社交媒体上加强对残疾人士、感知障碍人士的认识，关注歧视和社交孤立对个人的影响，从而在艾默生社区发展中鼓励多元化和差异化。该社群促进相互理解，提倡从直接容忍，升华为接纳、欣赏并启迪艾默生丰富的多元化维度。
Pride 为 LGBTQ+ 社区的员工及其工作场所盟友们打造多元和包容的公司文化。该社群最近在拉丁美洲地区成立了分会，扩大会员招募并启动了一项全球培训计划，对员工进行盟友力量的培训。
我们的愿景是营造一个拥抱不同文化的社区，人们在这里分享理想，促进文化多样性，为远离祖国驻外工作的员工创造包容的工作环境。
Somos 重点关注对西班牙裔和拉丁美裔员工的关注和互动项目。该社群为拉丁美裔和西班牙裔领导们提供了一个与小组成员分享经验和职业发展建议的平台。
女性影响力联盟通过全球 85 多个分会中为女性员工提供支持和交流机会。这个拥有 5,000 名成员的小组通过与女性工程师协会和几所大学的合作，推动了公司内部女性领导数量的增加，同时定期举办网络研讨会以吸引新一代女性进入 STEM 领域。
我们在人权运动基金会 2022 年企业平等指数评估中获得了满分，这是美国国内重量级的基准调查和报告，旨在衡量企业的 LGBTQ 职场平等情况。
请欣赏艾默生董事会成员 Bill Easter 和艾默生首席可持续发展官 Mike Train 在探究 Bill 从早期成长到最新职位的艾默生职业生涯中关于包容性领导力价值的精彩对话。Bill Easter 将谈到董事会的职位，包括对董事会关于艾默生多元化和包容性持续承诺的分析。
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