总裁兼首席执行官寄语

总裁兼首席执行官 孔思来(Lal Karsanbhai)寄语

我们的全球组织取得了长足的进步,巩固了艾默生作为全球自动化领导者的地位。推进有意义的变革并不容易,但我们的团队通过持续专注于管理我们的产品组合、推动文化的现代化、实现卓越运营,一直保持着这一势头。

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董事会主席寄语

董事会主席 James S. Turley 寄语

董事会作为艾默生 ESG 和多元、公平与包容事项的管理者,勤勉地跟踪进展并确保问责制。我们为艾默生过去一年取得的进展感到自豪,也为艾默生未来的机遇感到更加振奋。

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艾默生董事会主席 James Turley

环境可持续性

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净零运营目标

以 2021 年为基准,到 2030 年实现范围 1 和 2 的净零排放。至今已降低排放42%,超过原定目标



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净零价值链

到 2045 年实现全价值链的净零排放;以 2021 年为基准,范围 3 的排放量减少 1.1%

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科学碳目标

净零目标已获得科学碳目标倡议批准

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可再生电力

艾默生全球所有设施已有30%电力来自可再生能源。到2030年实现100%的电力来自可再生能源。

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零废弃物填埋

宣布以2022财年为基准,到2032年实现零废弃物填埋的目标。

社会责任

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全球领导层

到2030年,实现 40% 的全球领导人员为女性的目标。



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美国领导层

到 2030 年,实现少数族裔在美国领导层中占比 30% 的目标

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教育公平

承诺在 10 年内投资 2 亿美元解决教育不平等问题

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持续倾听战略

启动持续倾听战略,已有85% 的员工参与,员工敬业度评分达到 78%*

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员工价值主张

发布艾默生员工价值主张:一起出发*

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员工社群

员工社群不断壮大,吸纳超 13,000 名成员

                                                                                                                                                         *表示截至 2023 年 6 月的信息。  

治理和问责

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ESG 目标

ESG 目标纳入领导力薪酬计划



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领导力

46% 的董事为女性或有色人种*

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技术和环境可持续性董事会

新成立技术和环境可持续性董事会委员会*

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工作场所安全性

自 2018 年以来,总可记录工伤率下降了 40%

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反腐败

员工累计完成 90,000 次反腐败培训课程

                                                                                                                                                         *表示截至 2023 年 6 月的信息。

奖励和表彰

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凭借杰出的企业能源管理荣获 ENERGY STAR® 年度合作伙伴奖

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荣获 2022 年“最佳多元化雇主”(《福布斯》

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Ovation 技术获得了安全法案认证

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