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社会责任

我们专注于构建令员工全身心投入日常工作的文化。投资于员工是推动艾默生在全球取得成功的关键。

进展一览

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全球领导层

到2030年,实现 40% 的全球领导人员为女性的目标。



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美国领导层

到 2030 年,实现少数族裔在美国领导层中占比 30% 的目标

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教育公平

承诺在 10 年内投资 2 亿美元解决教育不平等问题

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员工价值主张

发布艾默生员工价值主张:一起出发*

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多元化和包容性的工作环境

荣获 2022 年“最佳多元化雇主”(《福布斯》)

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企业平等

在人权运动基金会 2022 年企业平等指数评估中获得 100 分



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员工社群

员工社群不断壮大,吸纳超 13,000 名成员

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持续倾听战略

启动持续倾听战略,已有85% 的员工参与,员工敬业度评分达到 78%*

                                                                                                                                                         *表示截至 2023 年 6 月的信息。

我们如何履行社会责任

我们正在提升整个公司的包容性,为下一代消除障碍。

实现文化的现代化,促进多元化、公平和包容性

我们正在建立多元化、包容和公平的文化,让每位员工都因其独特的经验和视角而受到重视。

员工敬业度

员工是我们的主要优势,我们不断为员工提供分享宝贵观点的途径。

培训和发展

我们的各个计划能为员工提供知识、技能和培训,这是发挥他们的最大潜力所必需的。

员工发展

长期以来,我们一直致力于支持培养新一代创新者和加强技术工人队伍建设的工作。

行业管理

我们为全球的重要行业提供解决方案,以提升所有人员的安全、舒适、健康和生活质量。

企业慈善

我们的企业慈善活动旨在壮大我们的社区,为所有人创造一个更公平的未来。

STEM 教育

我们在当地社区和全球发挥着领导作用,帮助我们未来的领导者接受 STEM 相关教育,并提高对这些领域就业机会的认识。

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