Un recorrido compartido

El camino a la inclusión verdadera no siempre es fácil, y tres auxiliares del grupo de recursos para empleados (ERG) LGBTQ+ Allies de Emerson aprendieron muy temprano que este recorrido es mejor compartido. Nicole Cameli, Jon Stokes y Christine Carney trabajan activamente para fomentar la noción de alianza e inclusión en toda la organización.

Nicole, asesora general adjunta del grupo de negocio de Soluciones de Medición de Emerson, también es patrocinadora ejecutiva del ERG LGBTQ+ ALLIES del área metropolitana de Minneapolis-Saint Paul y presidenta del Comité de inclusión y diversidad de Soluciones de Medición. Dejando de lado los títulos, Nicole es defensora y líder en impulsar el debate sobre la inclusión en Emerson. Sin embargo, Nicole no siempre se siente cómoda al estar al frente; luego de años de conversaciones pacíficas con empleados que se identificaban como miembros de la comunidad LGBTQ+ y otros empleados minoritarios, cambió su perspectiva.

“A medida que nos conectamos, nos dimos cuenta de que enfrentamos desafíos similares y que nos beneficiamos mutuamente cuando tuvimos el incentivo de compartir nuestras experiencias”, dijo Nicole. “Ese fue el comienzo para mí, donde realmente entendí el valor de tener y de participar en una comunidad organizada para apoyar las necesidades únicas de los empleados que comparten características similares o experiencias de vida y que crean una noción de alianza con la población mayor de empleados”.

Comenzó a hablar, compartiendo lentamente sus experiencias con sus colegas y trabajando para amplificar las voces de otras personas en la comunidad, para ampliar sus perspectivas y abrir un espacio para que otros hablen de los temas con los que no se sentían muy cómodos, mencionando el trabajo en el pasado. Si bien Nicole está agradecida por el avance que ha impulsado en Emerson, no está trabajando por su cuenta en pos de la inclusión.

Jon Stokes, presidente del grupo de Soluciones de Medición y patrocinador ejecutivo del ERG Somos (Latin American and Hispanic) de Emerson en Minneapolis-Saint Paul, cree firmemente que, con su título, tiene la responsabilidad no solo de facilitar el cambio, sino también de vivirlo. “Como líder, creo que una de las funciones más importantes es crear un entorno donde se respete a todo el mundo y las personas puedan mostrar su verdadera personalidad”, dijo Jon.

Se apegó a esta expresión, “verdadera personalidad”, luego de escuchar hablar a Nicole durante una de las conversaciones de Courageous Conversations de Emerson. Después de su presentación, Jon se comunicó con Nicole para obtener más información. Esa primera conversación fue el comienzo de docenas más que compartirían a medida que iniciaban juntos un viaje de aprendizaje para fortalecer la inclusión en Emerson.

Christine Carney, asesora jurídica general asociada sénior del grupo de negocio de Soluciones Digitales de la Cadena de Frío de Emerson, es colega y amiga de Nicole desde hace muchos años.  Christine fue testigo del estrés de su amiga ante la incertidumbre sobre la aceptación de las nuevas configuraciones del lugar de trabajo y sabía que tenía que ayudar a fortalecer la cultura de inclusión en Emerson. Una de las primeras iniciativas que tomó Christine fue ofrecer asistencia legal para evaluar la Ley de Igualdad. Juntos, con Nicole y Scott Schenkelberg, presidente del ERG LGBTQ+ Allies de Emerson, desarrollaron un posicionamiento para el liderazgo sénior en Emerson, a fin de demostrar públicamente su apoyo al unir la coalición comercial en apoyo de la Ley de Igualdad.

“No se puede dejar que los miembros de las comunidades se defiendan solos. Estoy orgullosa de ser una aliada en Emerson para nuestros ERG y de ayudar a todos a trabajar en función de la equidad y la inclusión”, dijo Christine.

Ahora, estos tres se mantienen firmes como defensores de las alianzas y trabajan en forma conjunta en pos de un entorno totalmente inclusivo. Desde boletines, webcasts y Courageous Conversations hasta el apoyo de los defensores de la Ley de Igualdad, se puede obtener una gran cantidad de conocimientos del ERG LGBTQ+ Allies. Están ansiosos por continuar su recorrido y saben que este se compartirá.