Notre main-d’œuvre qualifiée
En tant qu’organisation mondiale, nous avons vu par nous-mêmes l’énergie et l’innovation qui surviennent quand nous encourageons et honorons divers points de vue et expériences. Avoir une main-d’œuvre inclusive qui reflète le monde et les industries que nous servons est essentiel pour donner vie à notre valeur de Support Our People (Soutenir nos employés).
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Nous sommes fiers de nos employés. Nous les encourageons à voir grand, à poser les questions difficiles et à remettre en question la pensée conventionnelle sans craindre l’échec. Les bonnes idées prennent vie lorsque les gens peuvent partager ouvertement leurs talents et leurs idées. C’est pourquoi nous nous engageons à créer une culture de respect et d’acceptation où chaque employé d’Emerson, et ses idées innovantes, peut s’épanouir.
Index Egalite Femmes Hommes: Résultats 2025
Le résultat de l’Index égalité Femmes Hommes des différentes entités juridiques Françaises d’Emerson a été mis à jour et publié au 1er Mars 2026 pour l’année 2025.
Nom du site: ASCO SAS
Pour 2025
Index Egalité Femmes Hommes = 92/100
- Indicateur 1 : Ecart de rémunérations : 38/40
- Indicateur 2 : Ecarts taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : Pas calculable
- Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Nom du site: AVENTICS SAS
Pour 2025
Index Egalité Femmes Hommes = 89/100
- Indicateur 1 : Ecart de rémunération : 36/40
- Indicateur 2 : Ecart des répartitions des augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour de congés maternité : Non calculable
- Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Nom du site: EMERSON PROCESS MANAGEMENT SAS FRANCE
Pour 2025
Index Egalité Femmes Hommes = 89/100
- Indicateur 1 : écart de rémunération : 34/40
- Indicateur 2 : écart de taux d'augmentation : 20/20
- Indicateur 3 : écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur 4 : Pourcentage de salariés augmentés au retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
