Un parcours partagé : Comment trois dirigeants d’Emerson instaurent une culture d’alliance et d’inclusion
Le chemin vers une véritable inclusion n’est pas toujours facile. Trois membres du groupe de ressources des employés (GRE) LGBTQ+ Allies d’Emerson ont appris très tôt que ce voyage est mieux lorsqu’il est partagé. Nicole Cameli, Jon Stokes et Christine Carney jouent un rôle clé dans la promotion de l’alliance et de l’inclusion chez Emerson.
Le parcours de Nicole : de conversations discrètes à un engagement militant
Nicole, vice-présidente adjointe des ressources humaines pour la division Mesure de débit, est une fervente défenseuse et une leader qui fait avancer le débat sur l’inclusion chez Emerson. Mais Nicole n’a pas toujours été à l’aise devant un public; au fil des années, des conversations discrètes avec des employés s’identifiant comme membres de la communauté LGBTQ+ et d’autres employés issus de minorités, elle a changé son point de vue.
«Au fur et à mesure que nous avons tissé des liens, nous avons réalisé que nous étions confrontés aux mêmes défis et que nous avions tout à gagner à nous soutenir mutuellement lorsque nous avions le courage de partager nos expériences, a déclaré Nicole. C’est à partir de là que j’ai vraiment compris l’intérêt d’avoir et de participer à une communauté organisée destinée à répondre aux besoins uniques des employés qui partagent des caractéristiques ou des expériences de vie similaires et à créer des alliances avec l’ensemble des employés.»
Elle a commencé à prendre la parole, à partager progressivement ses expériences avec ses collègues et à s’efforcer de donner plus de poids à la voix des autres membres de la communauté, afin d’élargir les perspectives et de créer un lieu permettant à d’autres de discuter de sujets qu’ils n’auraient pas été à l’aise d’aborder au travail par le passé. Si Nicole est reconnaissante des progrès qu’elle a contribué à réaliser chez Emerson, elle n’est pas seule à œuvrer pour l’inclusion.
La responsabilité de Jon : Diriger en vivant une culture authentique
Jon Stokes, président du groupe Measurement Solutions et parrain exécutif de l’ERG Somos Twin Cities (latino-américain et hispanique) d’Emerson, est convaincu que son titre lui confère la responsabilité non seulement de contribuer au changement, mais aussi d’en faire partie. «En tant que directeur, je pense que l’un de mes rôles les plus importants est de créer un environnement où chacun est respecté et où les gens peuvent être authentiques au travail », a déclaré Jon.
Cette phrase (le moi authentique) lui est restée en tête après avoir entendu Nicole prendre la parole lors de l’une des Conversations courageuses d’Emerson. Il l’a ensuite abordée pour en savoir plus. Ce qui n’était au départ qu’une simple conversation s’est transformé en des dizaines d’échanges, marquant ainsi le début d’un parcours instructif commun visant à renforcer l’inclusion au sein d’Emerson.
L’action de Christine : quand l’accompagnement juridique rejoint l’alliance
Christine Carney, avocate générale associée principale de l’entreprise Cold Chain Digital Solutions d’Emerson, est une collègue et amie de longue date de Nicole. Christine a été témoin des difficultés rencontrées par son amie pour se faire accepter dans un nouveau lieu de travail et elle a su qu’elle devait intervenir pour renforcer une culture d’intégration d’Emerson. L’une des premières initiatives prises par Christine a été de fournir un soutien juridique pour l’évaluation du Equality Act. De concert avec Nicole et Scott Schenkelberg, président du groupe de ressources des employés LGBTQ + Allies d’Emerson, ils ont élaboré un discours à l’intention de la hiérarchie pour qu’Emerson manifeste publiquement son soutien en rejoignant la coalition d’entreprises en faveur du Equality Act.
«Les membres des communautés ne peuvent pas être abandonnés à leur sort; je suis fière d’être une alliée chez Emerson pour nos ERG et de nous aider à œuvrer tous ensemble pour l’équité et l’inclusion», a déclaré Christine.
Maintenant, ces trois-là poursuivent leurs efforts en tant que défenseurs-alliés dans le but de créer un environnement totalement inclusif. Des bulletins d’information aux émissions sur le web, en passant par les Conversations courageuses et le soutien de l’Equality Act, le groupe de ressources des employés LGBTQ + Allies a beaucoup à nous apprendre.
Ils sont impatients de poursuivre leur voyage et ils savent que ce voyage sera partagé. Les collaborateurs souhaitant rejoindre un ERG ou en savoir plus sur l’engagement d’Emerson en faveur de l’équité et de l’inclusion peuvent contacter le responsable de la diversité et de l’inclusion de leur division.
