Pourquoi Emerson recueille des informations sur la diversité

Emerson est un employeur qui respecte l’égalité des chances et s’efforce de créer un lieu de travail qui soutient et favorise la diversité, adopte l’inclusion et cultive le respect de la personne.

Nous sommes convaincus que le fait de réunir des personnes brillantes, enthousiastes et talentueuses issues de divers horizons est un terreau fertile pour favoriser le développement de nouvelles idées et générer un niveau d’énergie motivant. La politique d’égalité des chances en matière d’emploi d’Emerson garantit l’absence de discrimination ou de harcèlement à l’encontre d’un employé ou d’un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité sexuelle, de ses informations génétiques, de son âge, de son handicap, de son origine nationale, de son statut d’ancien militaire ou de tout autre facteur considéré comme illégal par les lois et réglementations en vigueur.

 

Informations sur l’égalité des chances en matière d’emploi et l’action positive aux États-Unis

Emerson est soumis à certaines exigences gouvernementales en matière de tenue de dossiers et de rapports dans le cadre de l’application des lois et réglementations relatives aux droits civils. Nous recueillons les informations suivantes, non pas pour des décisions d’embauche, mais pour la tenue de dossiers en conformité avec la réglementation fédérale. Ces informations seront conservées séparément de votre demande d’emploi. Vos réponses sont strictement facultatives et nous aideront à développer et à contrôler nos programmes d’action positive. Les informations fournies seront gardées strictement confidentielles par la loi. Toutefois, si vous choisissez de ne pas répondre, cela n’affectera pas la décision concernant votre opportunité d’emploi.

 

Informations pour la région Asie-Pacifique

Le recueil de données sur la diversité nous permet d’évaluer et d’améliorer nos politiques et programmes internes. La réponse à cette question est facultative et vous n’êtes pas obligé de fournir ces renseignements. Toute information fournie dans le cadre de cette question sera tenue confidentielle par la société et ne sera pas communiquée à des tiers. Les informations anonymisées relatives aux informations fournies peuvent être divulguées à d’autres sociétés Emerson. Les personnes responsables des décisions d’embauche n’auront pas accès aux informations fournies.