Un camino compartido: cómo tres líderes de Emerson están forjando una cultura de solidaridad e inclusión

El camino hacia la verdadera inclusión no siempre es fácil, y tres miembros del grupo de apoyo para empleados (Employee Resource Group, ERG) “LGBTQ + Allies” de Emerson aprendieron muy pronto que resulta más fácil recorrerlo dentro de la compañía. Nicole Cameli, Jon Stokes y Christine Carney están trabajando activamente para fomentar la solidaridad y la inclusión en toda la organización.

 

El camino de Nicole: de las conversaciones en voz baja a la defensa enérgica

Nicole, vicepresidenta adjunta de Recursos Humanos para la división de Medición de Caudal, es una defensora y líder que impulsa el debate sobre la inclusión en Emerson. Pero a Nicole no siempre le resultó cómodo estar al frente; a lo largo de años de conversaciones discretas con empleados que se identificaban como miembros de la comunidad LGBTQ+ y con otros empleados pertenecientes a minorías, su perspectiva cambió.

“A medida que nos fuimos conociendo, nos dimos cuenta de que enfrentábamos desafíos similares y de que nos beneficiaba apoyarnos mutuamente cuando teníamos el valor de compartir nuestras experiencias”, dijo Nicole. “Ese fue el momento en que realmente comprendí el valor de contar con una comunidad organizada, y de participar en ella, para apoyar las necesidades específicas de los empleados que comparten características o experiencias de vida similares, así como de forjar alianzas con el resto de la población de empleados”.

Comenzó a expresarse abiertamente, compartiendo poco a poco sus experiencias con sus colegas y trabajando para dar mayor visibilidad a las voces de otras personas de la comunidad, con el fin de ampliar las perspectivas de todos y crear un espacio donde otros pudieran hablar de temas que antes no se habrían atrevido a abordar en el trabajo. Aunque Nicole está agradecida por los avances que ayudó a impulsar en Emerson, no está trabajando por la inclusión por su cuenta. 

 

La responsabilidad de Jon: liderar con el ejemplo de una cultura auténtica

Jon Stokes, presidente del grupo de Soluciones de Medición y patrocinador ejecutivo del grupo de recursos para empleados (ERG) Somos (Latin American and Hispanic) de Emerson en las Ciudades Gemelas, cree firmemente que su cargo conlleva la responsabilidad no solo de facilitar el cambio, sino también de vivirlo. "Como líder, creo que una de mis funciones más importantes es crear un ambiente en el que se respete a todos y las personas puedan mostrarse tal como son en el trabajo”, dijo Jon. 

Esa frase – "tal como son" – le quedó grabada a Jon después de escuchar a Nicole hablar durante uno de los eventos de Courageous Conversations de Emerson. Después se acercó a ella para saber más. Lo que comenzó como una conversación se convirtió en docenas de ellas, lo que marcó el inicio de un proceso de aprendizaje compartido para fortalecer la inclusión en toda la empresa Emerson. 

 

La iniciativa de Christine: el apoyo legal se une a la solidaridad

Christine Carney, asesora jurídica general asociada sénior del negocio de soluciones digitales de la cadena de frío de Emerson, es una colega de larga data y amiga de Nicole. Christine fue testigo del estrés de su amiga ante la incertidumbre sobre la aceptación de las nuevas configuraciones del lugar de trabajo y sabía que tenía que ayudar a fortalecer la cultura de inclusión en Emerson. Una de las primeras iniciativas que tomó Christine fue ofrecer asistencia legal para evaluar la Ley de Igualdad. Juntos, con Nicole y Scott Schenkelberg, presidente del ERG LGBTQ + Allies de Emerson, desarrollaron un posicionamiento para el liderazgo sénior de Emerson, a fin de demostrar públicamente su apoyo al unir a la coalición comercial en apoyo de la Ley de Igualdad.

“No se puede dejar que los miembros de las comunidades se defiendan solos. Estoy orgullosa de ser una aliada en Emerson para nuestros ERG y de ayudar a todos a trabajar en función de la equidad y la inclusión”, dijo Christine.

Ahora, estos tres se mantienen firmes como defensores de las alianzas y trabajan conjuntamente en pos de un entorno plenamente inclusivo. Desde los boletines y los webcasts hasta las Courageous Conversations y el apoyo de los defensores de la Ley de Igualdad, se puede obtener una gran cantidad de información del ERG de LGBTQ+ Allies.

Están ansiosos por continuar su viaje y saben que lo compartirán con otros. Los empleados interesados en unirse a un ERG o en obtener más información sobre el compromiso de Emerson con la equidad e inclusión pueden comunicarse con el responsable de diversidad e inclusión de su grupo de negocios.