UNTERNEHMENSFÜHRUNG: Organisations-, Management- und Kontrollmodell sowie Verhaltenskodex

Das Gesetzesdekret N. 231 vom 8. Juni 2001 hat die Disziplin der administrativen Verantwortlichkeit der juristischen Person festgelegt. Das oben genannte Dekret besagt, dass ein Rechtsträger als verantwortlich angesehen und folglich sanktioniert werden kann für bestimmte Verbrechen, die von seinen Führungskräften sowie von seinen Arbeitskräften und Partnern begangen oder versucht wurden, um das Unternehmen selbst zu begünstigen. Gemäß den Bestimmungen des Dekrets kann ein Unternehmen aus der Verantwortung genommen werden, vorausgesetzt, dass ein Organisationsmodell, das in der Lage ist, die Verbrechen zu verhindern, die im oben genannten Dekret behandelt werden, angenommen und erfolgreich umgesetzt wird.

Emerson Automation Solutions Final Control Italia Srl hat gemäß Beratung des Vorstands am 27. September 2006 in Übereinstimmung mit den im Dekret genannten Grundsätzen einen eigenen Verhaltens- und Organisationskodex angenommen und ein Aufsichtsgremium mit unabhängiger Entscheidungskompetenz und Kontrolle benannt. Der Verhaltenskodex, das Organisations- und Managementmodell sowie der vom Unternehmen entwickelte Verfahrensrahmen wurden in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) der USA und des Übereinkommens zur Bekämpfung der Bestechung ausländischer Amtsträger im internationalen Geschäftsverkehr (OECD) umgesetzt.

Seit 2006 hat das Unternehmen sein Organisations- und Managementmodell (aktuell als „Organisations-, Management- und Kontrollmodell“ bezeichnet) und den Verhaltenskodex mehrmals auf der Grundlage folgender Motivationen aktualisiert:

erstens die organisatorischen Veränderungen, die sich im Unternehmen und generell im Konzern ereignet haben.
zweitens wurde es als erforderlich erachtet, die bestehenden Risiken im Hinblick auf die vom Gesetzgeber im Gesetzgebungserlass über die letzten Jahre eingeführten Deliktskategorien zu bewerten.

Insbesondere hat das Unternehmen gemäß der Beratung des Vorstands von Emerson Automation Solutions Final Control Italia Srl am 19. Dezember 2018 die sechste Auflage seines Organisations-, Management- und Kontrollmodells sowie Verhaltenkodex angenommen.

Mit der Verarbeitung der oben genannten Dokumente zielt das Unternehmen darauf ab, Verhaltensrichtlinien aufzuzeichnen, die von allen Arbeitskräften und Partnern bei der Verwaltung der Beziehungen des Unternehmens streng befolgt werden müssen, sodass die ethischen Werte und Prinzipien der Ehrlichkeit, Integrität, beruflichen Korrektheit, Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sowie Transparenz der Abläufe beachtet werden.

Beigefügte Dokumente:

Alle Dritten, die zusätzliche Informationen über das Organisations-, Management- und Kontrollmodell von Emerson Automation Solutions Final Control Italia Srl benötigen, sind verpflichtet, ihre Anfrage an folgende Adresse zu richten:

Aufsichtsgremium
c/o Emerson Automation Solutions Final Control Italia Srl
Via Piacenza 29018 Lugagnano Val d'Arda (PC)

oder die folgende E-Mail-Adresse odv.emerson@it.ey.com

Emerson Automation Solutions Final Control Italia Srl hat gemäß Beratung des Vorstands am 12. September 2012 in Übereinstimmung mit den im Dekret genannten Grundsätzen ein eigenes Organisations-, Management- und Kontrollmodell sowie einen eigenen Verhaltenskodex angenommen und ein Aufsichtsgremium mit unabhängiger Entscheidungskompetenz und Kontrolle benannt.

Gemäß der Beratung des Verwaltungsrats von Vulsub Italia S.r.l. am 19. Dezember 2018 hat das Unternehmen dann die vierte Auflage seines eigenen Organisations-, Management- und Kontrollmodells sowie seines eigenen Verhaltenskodex angenommen.

Beigefügtes Dokument:

Alle Dritten, die zusätzliche Informationen über das Organisations-, Management- und Kontrollmodell von Vulsub Italia S.r.l. benötigen, sind verpflichtet, einen Antrag per E-Mail an das Aufsichtsorgan zu richten: odv.emerson@it.ey.com