GOVERNANCE AZIENDALE: modello di organizzazione, gestione, controllo e codice etico

Il decreto legislativo n. 231 dell'8 giugno 2001 ha stabilito la disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche. Tale decreto stabilisce che una persona giuridica può essere ritenuta responsabile, e di conseguenza sanzionata, di determinati reati commessi o tentati dai suoi Direttori, nonché dai suoi dipendenti e partner al fine di avvantaggiare l'azienda stessa. In base alle disposizioni del decreto, un'azienda può essere esonerata dalla responsabilità, a condizione che un modello di organizzazione, in grado di prevenire i reati considerati nel suddetto decreto, sia adottato e implementato con successo.

Emerson Automation Solutions Final Control Italia Srl, con delibera del Consiglio di Amministrazione del 27 settembre 2006, in conformità ai principi enunciati nel decreto, ha adottato un proprio Codice etico e il modello di organizzazione e gestione e ha nominato un Organismo di vigilanza dotato di autorità decisionale e di controllo indipendenti. Il Codice etico, il modello di organizzazione e gestione e il quadro procedurale sviluppato dall'Azienda sono stati implementati in conformità con le norme dell'U.S. Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) e della Convenzione sulla lotta alla corruzione dei funzionari pubblici stranieri nelle transazioni aziendali internazionali (OCSE).

Dal 2006 l'azienda ha aggiornato più volte il proprio Modello di organizzazione e gestione (oggi denominato "Modello di Organizzazione, gestione e controllo") e il Codice etico, sulla base delle seguenti motivazioni:

in primo luogo i cambiamenti organizzativi verificatisi in Azienda e, in generale, nel Gruppo
in secondo luogo, si è ritenuto necessario valutare i rischi esistenti con riferimento alle categorie di reati introdotte dal Legislatore nel Decreto legislativo negli ultimi anni

In particolare, con delibera del Consiglio di amministrazione di Emerson Automation Solutions Final Control Italia Srl in data 19 dicembre 2018, l'Azienda ha adottato la sesta edizione del proprio Modello di organizzazione, gestione e controllo e Codice etico.

Con la redazione dei suddetti documenti, la società si propone di tracciare linee guida di condotta che devono essere rigorosamente seguite da tutti i suoi dipendenti e partner nella gestione dei rapporti aziendali, seguendo i valori e i principi di correttezza, integrità, correttezza professionale, rispetto delle leggi e normative e trasparenza delle operazioni.

Documentazione allegata:

Tutti i terzi che necessitano di ulteriori informazioni in merito al Modello di organizzazione, gestione e controllo di Emerson Automation Solutions Final Control Italia Srl dovranno inviare una richiesta al seguente indirizzo:

Organismo di supervisione
c/o Emerson Automation Solutions Final Control Italia Srl
Via Piacenza 29018 Lugagnano Val d'Arda (PC)

o una e-mail utilizzando il seguente indirizzo e-mail odv.emerson@it.ey.com

Vulsub Italia S.r.l., con delibera del Consiglio di Amministrazione del 12 settembre 2012, in conformità ai principi enunciati nel decreto, ha adottato un proprio Codice etico e il modello di organizzazione e gestione e ha nominato un Organismo di vigilanza dotato di autorità decisionale e di controllo indipendenti.

L'Azienda, con delibera del Consiglio di Amministrazione di Vulsub Italia S.r.l. del 19 dicembre 2018, ha poi adottato la quarta edizione del proprio Modello di organizzazione, gestione e controllo e Codice etico.

Documento allegato:

Tutti i terzi che necessitano di ulteriori informazioni in merito al Modello di organizzazione, gestione e controllo di Vulsub Italia S.r.l. dovranno inviare una richiesta all'indirizzo e-mail dell'Organismo di sorveglianza: odv.emerson@it.ey.com