Uma jornada compartilhada

O caminho para a verdadeira inclusão nem sempre é um caminho fácil e três membros do grupo de recursos para funcionários LGBTQ+ Allies (ERG) da Emerson aprenderam muito cedo que essa jornada é melhor compartilhada. Nicole Cameli, Jon Stokes e Christine Carney estão trabalhando ativamente para construir aliança e inclusão em toda a organização.

Nicole, Conselheira geral de associados do negócio Measurement Solutions da Emerson, também é Patrocinadora executiva do ERG LGBTQ + Allies Greater Twin Cities e Presidente do Comitê de inclusão e diversidade de Soluções de medição. Além dos títulos, em seu núcleo, Nicole é advogada e líder na discussão de inclusão na Emerson. Mas Nicole nem sempre esteve confortável na frente. Ao longo de anos de conversas silenciosas com funcionários que se identificaram como membros da comunidade LGBTQ+ e outros funcionários minoritários, ela mudou sua perspectiva.

“À medida que nos conectamos, percebemos que enfrentamos desafios semelhantes e nos beneficiamos ao apoiar uns aos outros quando tivemos a coragem de compartilhar nossas experiências”, disse Nicole. “Esse foi o começo para eu realmente entender o valor de ter e participar de uma comunidade organizada para apoiar as necessidades exclusivas dos funcionários que compartilham características similares ou experiências de vida e construir uma aliança com uma população de funcionários mais ampla.”

Ela começou a falar, compartilhando lentamente suas experiências com colegas e trabalhando para amplificar as vozes de outras pessoas na comunidade para ampliar as perspectivas das pessoas e abrir um espaço para outras pessoas discutirem tópicos que não se sentiriam confortáveis em discutir no trabalho no passado. Embora Nicole seja grata pelo progresso que ajudou a impulsionar na Emerson, ela não está trabalhando sozinha pela inclusão.

Jon Stokes, presidente do grupo de soluções de medição e patrocinador executivo do ERG Somos de Twin Cities da Emerson (Latino-americanas e hispânicas), acredita que, com seu título, vem a responsabilidade de não apenas facilitar a mudança, mas também vivê-la. “Como líder, acredito que um dos meus papéis mais importantes é criar um ambiente onde todos são respeitados e as pessoas podem trazer seu eu autêntico ao trabalho”, afirma Jon.

Essa frase "eu autêntico" ficou fixou em sua mente depois de ouvir Nicole falar durante uma das Conversas corajosas da Emerson. Após a apresentação dela, Jon entrou em contato com Nicole para saber mais. Essa primeira conversa foi o início de dezenas de outras que eles compartilhariam quando começaram uma jornada de aprendizado para fortalecer a inclusão na Emerson, juntos.

Christine Carney, Conselheira geral de associados sênior do negócio de cadeia de frio digital da Emerson é uma colega e amiga de longa data de Nicole.  Christine testemunhou seu amigo dar ênfase sobre a incerteza da aceitação em novos ambientes de trabalho e sabia que ela tinha que oferecer para ajudar a fortalecer a cultura de inclusividade da Emerson. Uma das primeiras iniciativas de Christine foi oferecer apoio jurídico para avaliar a Lei de Igualdade. Juntamente com Nicole e Scott Schenkelberg, Presidente do ERG LGBTQ+ Allies da Emerson, eles desenvolveram uma proposta para a liderança sênior da Emerson para demonstrar apoio publicamente, juntando-se à Business Coalition em apoio à Lei de Igualdade.

“Os membros das comunidades não podem ser deixados sozinhos. Tenho orgulho de ser um aliado de nossos ERGs e de ajudar a avançar em direção à igualdade e inclusão”, disse Christine.

Agora, estes três avançam como defensores-aliados trabalhando em direção a um ambiente completamente inclusivo. De boletins informativos a webcasts e Conversas Corajosas para suporte à liderança para a Lei de Igualdade, muito pode ser aprendido com o ERG LGBTQ+ Allies. Eles estão ansiosos por continuar sua jornada, e sabem que ela será compartilhada.