Uma jornada compartilhada: como três líderes da Emerson estão construindo uma cultura de aliança e inclusão
O caminho para a verdadeira inclusão nem sempre é um caminho fácil e três membros dos Employee resource group (ERG) LGBTQ+ Allies da Emerson aprenderam muito cedo que essa jornada é melhor quando compartilhada. Nicole Cameli, Jon Stokes e Christine Carney estão trabalhando ativamente para construir aliança e inclusão em toda a organização.
A jornada de Nicole: de conversas tranquilas a defesa ativa
Nicole, vice-presidente associada de recursos humanos para medição da vazão, é uma defensora e líder que impulsiona a discussão sobre inclusão na Emerson. Mas Nicole nem sempre esteve confortável na frente. Ao longo de anos de conversas silenciosas com funcionários que se identificaram como membros da comunidade LGBTQ+ e outros funcionários minoritários, ela mudou sua perspectiva.
“À medida que nos conectamos, percebemos que enfrentamos desafios semelhantes e nos beneficiamos ao apoiar uns aos outros quando tivemos a coragem de compartilhar nossas experiências”, disse Nicole. “Esse foi o começo para eu realmente entender o valor de ter e participar de uma comunidade organizada para apoiar as necessidades exclusivas dos funcionários que compartilham características similares ou experiências de vida e construir uma aliança com uma população de funcionários mais ampla.”
Ela começou a falar, compartilhando lentamente suas experiências com colegas e trabalhando para amplificar as vozes de outras pessoas na comunidade para ampliar as perspectivas das pessoas e abrir um espaço para outras pessoas discutirem tópicos que não se sentiriam confortáveis em discutir no trabalho no passado. Embora Nicole seja grata pelo progresso que ajudou a impulsionar na Emerson, ela não está trabalhando sozinha pela inclusão.
A responsabilidade de Jon: liderar vivendo uma cultura autêntica
Jon Stokes, presidente do grupo de soluções de medição e patrocinador executivo do ERG Somos de cidades gêmeas da Emerson (Latino-americanas e hispânicas), acredita que, com seu título, vem a responsabilidade de não apenas facilitar a mudança, mas também vivê-la. “Como líder, acredito que um dos meus papéis mais importantes é criar um ambiente onde todos são respeitados e as pessoas podem trazer seu eu autêntico ao trabalho”, afirma Jon.
Essa frase, "eu autêntico", ficou fixou em sua mente depois de ouvir Nicole falar durante uma das Conversas corajosas da Emerson. Ele a abordou depois para saber mais. O que começou como uma conversa se transformou em dezenas, marcando o início de uma jornada de aprendizado compartilhada para fortalecer a inclusão em toda a Emerson.
Ação de Christine: apoio jurídico encontra aliança
Christine Carney, consultora geral sênior associada para soluções digitais da cadeia de frio da Emerson é uma colega de longa data e amiga de Nicole. Christine testemunhou seu amigo dar ênfase sobre a incerteza da aceitação em novos ambientes de trabalho e sabia que ela tinha que oferecer para ajudar a fortalecer a cultura de inclusividade da Emerson. Uma das primeiras iniciativas de Christine foi oferecer apoio jurídico para avaliar a Lei de Igualdade. Juntamente com Nicole e Scott Schenkelberg, Presidente do ERG LGBTQ+ Allies da Emerson, eles desenvolveram uma proposta para a liderança sênior da Emerson para demonstrar apoio publicamente, juntando-se à Business Coalition em apoio à Lei de Igualdade.
“Os membros das comunidades não podem ser deixados sozinhos. Tenho orgulho de ser um aliado de nossos ERGs na Emerson e de ajudar a avançar em direção à igualdade e inclusão”, disse Christine.
Agora, estes três avançam como defensores aliados trabalhando em prol de um ambiente completamente inclusivo. De boletins informativos a webcasts e Conversas Corajosas para suporte à liderança para a Lei de Igualdade, podemos aprender muito com o ERG LGBTQ + Allies.
Eles estão ansiosos por continuar sua jornada, e sabem que ela será compartilhada. Os funcionários interessados em participar de um ERG ou saber mais sobre o compromisso da Emerson com a equidade e a inclusão podem entrar em contato com o fio de diversidade e inclusão de seu grupo de negócios.
