Ein gemeinsamer Weg

Der Weg zu echter Inklusion ist nicht immer leicht – und drei Unterstützer der Emerson Employee Resource Group (ERG) für LGBTQ + Verbündete haben früh verstanden, dass man den Weg am besten gemeinsam beschreitet. Nicole Cameli, Jon Stokes und Christine Carney arbeiten aktiv daran, eine Partnerschaft und Inklusion innerhalb des Unternehmens aufzubauen.

Nicole, Associate General Counsel für Emersons Geschäftsbereich Measurement Solutions, ist außerdem Executive Sponsor für die ERG Greater Twin Cities LGBTQ + Allies und Vorsitzende des Measurement Solutions Diversity & Inclusion Committee. Abgesehen von den ganzen Titeln ist Nicole eine Fürsprecherin und Führungskraft, die die Debatten um mehr Inklusivität bei Emerson vorantreibt. Dabei fiel es Nicole selbst nicht immer leicht, im Rampenlicht zu stehen. Doch nach Jahren stiller Gespräche mit Mitarbeitenden, die sich als Teil der LGBTQ+-Community identifizieren, sowie Mitarbeitenden, die anderen Minderheiten angehören, hat sich ihre Perspektive geändert.

„Durch den persönlichen Austausch haben wir erlebt, dass wir uns ähnlichen Herausforderungen gegenübersehen und davon profitieren, uns gegenseitig zu unterstützen, wenn wir den Mut haben, unsere Erfahrungen mit anderen zu teilen“, so Nicole. „An dem Punkt habe ich erst verstanden, wie wertvoll es ist, eine organisierte Gemeinschaft zu haben und sich daran zu beteiligen. So erfahren die Mitarbeitenden, die bestimmte Eigenschaften oder Erfahrungen teilen, Unterstützung für ihre einzigartigen Bedürfnisse und wir bauen in der Mitarbeiterschaft insgesamt Allyship auf.“

Sie fing an, sich zu Wort zu melden, ihre Erfahrungen behutsam mit Kollegen auszutauschen und die Stimmen anderer in der Gemeinschaft zu verstärken, um die Perspektiven der anderen Mitarbeitenden zu erweitern und Räume zu schaffen, um Themen zu anzusprechen, die sie sich in der Vergangenheit nicht wirklich traute, anzusprechen. Während Nicole sehr dankbar für den Fortschritt ist, den sie bei Emerson mit angestoßen hat, ist sie in ihrer Arbeit für Inklusion nicht allein.

Jon Stokes, Group President von Messlösungen und Executive Sponsor der Emerson ERG für Somos (lateinamerikanische und hispanische Mitarbeitende) in den Twin Cities, ist fest überzeugt, dass mit seinem Titel die Verantwortung einhergeht, Wandel nicht nur zu ermöglichen, sondern vorzuleben. „Als Führungskraft glaube ich, dass es eine meiner wichtigsten Aufgaben ist, ein Umgebung zu schaffen, in der jeder respektiert wird wird und die Menschen ihr authentisches Selbst zur Arbeit mitbringen können“, sagt Jon.

Dieser Ausdruck „authentisches Selbst“ blieb ihm im Gedächtnis, nachdem er Nicole während einer der „Courageous Conversations“ von Emerson zugehört hatte. Im Anschluss an Ihre Präsentation ging Jon auf Nicole zu, um mehr darüber zu erfahren. Dieses erste Gespräch war der Beginn von Dutzenden weiteren Gesprächen, die sie führten, als sie gemeinsam eine Lernreise begannen, um die Inklusion bei Emerson zu stärken.

Christine Carney, Senior Associate General Counsel für Emersons Geschäftsfeld Cold Chain Digital Solutions, ist eine langjährige Kollegin und Freundin von Nicole.  Christine sah, wie ihre Freundin unter der Unsicherheit litt, ob sie an ihrem neuen Arbeitsplatz akzeptiert werden würde, und wusste, dass sie sich dafür einsetzen musste, Emersons Kultur der Inklusion zu stärken. Eine der ersten Initiativen, die Christine in Angriff nahm, war die Bereitstellung von rechtlicher Unterstützung bei der Beurteilung des Gleichstellungsgesetzes. Gemeinsam mit Nicole und Scott Schenkelberg, dem Vorsitzenden der Emerson LGBTQ+ Allies ERG, entwickelten sie ein Konzept für die Unternehmensleitung, damit Emerson öffentlich seine Unterstützung bekunden kann, indem es sich der Business Coalition zur Unterstützung des Gleichstellungsgesetzes anschließt.

„Wir dürfen Mitglieder verschiedener Communitys nicht allein lassen. Ich bin stolz darauf, Verbündete unserer ERGs zu sein, um dazu beizutragen, dass wir alle auf Gleichberechtigung und Inklusion hinarbeiten können“, so Christine.

Nun arbeiten die drei als verbündete Fürsprecher daran, eine vollständig inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Von Newslettern über Webcasts, „Courageous Conversations“ (Mutige Gespräche) bis hin zur Unterstützung für das Gleichstellungsgesetz lässt sich viel von den LGBTQ + Allies (LGBTQ und Verbündete) ERG lernen. Sie freuen sich, ihren Weg fortzusetzen und wissen, dass sie ihn gemeinsam bestreiten.