Eine gemeinsame Reise: Wie drei Führungskräfte von Emerson eine Kultur der Verbundenheit und Inklusion aufbauen
Der Weg zu echter Inklusion ist nicht immer leicht – und drei Unterstützer der Emerson Employee Resource Group (ERG) für LGBTQ + Verbündete haben früh verstanden, dass man den Weg am besten gemeinsam beschreitet. Nicole Cameli, Jon Stokes und Christine Carney arbeiten aktiv daran, eine Verbundenheit und Inklusion innerhalb des Unternehmens aufzubauen.
Nicoles Reise: Von leisen Gesprächen zu lautstarker Interessenvertretung
Nicole, Associate Vice President of Human Resources für Flow Measurement, ist eine Befürworterin und Führungspersönlichkeit, die die Diskussion über Inklusivität bei Emerson vorantreibt. Dabei fiel es Nicole selbst nicht immer leicht, im Rampenlicht zu stehen. Doch nach Jahren stiller Gespräche mit Mitarbeitenden, die sich als Teil der LGBTQ+-Community identifizieren, sowie Mitarbeitenden, die anderen Minderheiten angehören, hat sich ihre Perspektive geändert.
„Durch den persönlichen Austausch haben wir erlebt, dass wir uns ähnlichen Herausforderungen gegenübersehen und davon profitieren, uns gegenseitig zu unterstützen, wenn wir den Mut haben, unsere Erfahrungen mit anderen zu teilen“, so Nicole. „An dem Punkt habe ich erst verstanden, wie wertvoll es ist, eine organisierte Gemeinschaft zu haben und sich daran zu beteiligen. So erfahren die Mitarbeitenden, die bestimmte Eigenschaften oder Erfahrungen teilen, Unterstützung für ihre einzigartigen Bedürfnisse und wir bauen in der Mitarbeiterschaft insgesamt Verbundenheit auf.“
Sie fing an, sich zu Wort zu melden, ihre Erfahrungen behutsam mit Kollegen auszutauschen und die Stimmen anderer in der Gemeinschaft zu verstärken, um die Perspektiven der anderen Mitarbeitenden zu erweitern und Räume zu schaffen, um Themen zu anzusprechen, die sie sich in der Vergangenheit nicht wirklich traute, anzusprechen. Wenn Nicole auch sehr dankbar für den Fortschritt ist, den sie bei Emerson mit angestoßen hat, ist sie in ihrer Arbeit für Inklusion nicht allein;
Jons Verantwortung: Authentische Kultur vorleben
JonStokes, Group President of Measurement Solutions und Executive Sponsor der Emerson ERG für Somos (lateinamerikanische und hispanische Mitarbeitende) in den Twin Cities, ist fest überzeugt, dass mit seinem Titel die Verantwortung einhergeht, Wandel nicht nur zu ermöglichen, sondern vorzuleben. „Als Führungskraft glaube ich, dass es eine meiner wichtigsten Aufgaben ist, eine Umgebung zu schaffen, in der jeder respektiert wird und die Menschen ihr authentisches Selbst zur Arbeit mitbringen können“, sagt Jon.
Dieser Ausdruck „authentisches Selbst“ blieb ihm im Gedächtnis, nachdem er Nicole während einer der „Courageous Conversations“ von Emerson zugehört hatte. Er ging später auf sie zu, um mehr zu erfahren. Aus einem Gespräch wurden Dutzende, die den Beginn einer gemeinsamen Lernreise zur Stärkung der Inklusion bei Emerson markierten.
Christines Handeln: Rechtliche Unterstützung trifft auf Solidarität
Christine Carney, Senior Associate General Counsel des Geschäftsbereichs Digitallösungen für Kühlketten von Emerson, ist langjährige Kollegin und Freundin von Nicole. Christine sah, wie ihre Freundin unter der Unsicherheit litt, ob sie an ihrem neuen Arbeitsplatz akzeptiert werden würde, und wusste, dass sie sich dafür einsetzen musste, Emersons Kultur der Inklusion zu stärken. Eine der ersten Initiativen, die Christine in Angriff nahm, war die Bereitstellung von rechtlicher Unterstützung zur Beurteilung des Gleichstellungsgesetzes. Gemeinsam mit Nicole und Scott Schenkelberg, dem Vorsitzenden der Emerson LGBTQ + Allies ERG, entwickelten sie ein Konzept für die Unternehmensleitung, damit Emerson seine Unterstützung öffentlich bekunden kann, indem es sich der Business Coalition zur Unterstützung des Gleichstellungsgesetzes anschließt.
„Wir dürfen Mitglieder verschiedener Communitys nicht allein lassen. Ich bin stolz darauf, Verbündete unserer ERGs zu sein, um dazu beizutragen, dass wir alle auf Gleichberechtigung und Inklusion hinarbeiten können“, so Christine.
Nun arbeiten die drei als verbündete Fürsprecher daran, eine vollständig inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Von Newslettern über Webcasts, „Courageous Conversations“ (Mutige Gespräche) bis hin zur Unterstützung für das Gleichstellungsgesetz lässt sich viel von der LGBTQ + Allies (LGBTQ und Verbündete) ERG lernen.
Sie freuen sich, ihren Weg fortzusetzen und wissen, dass sie ihn gemeinsam bestreiten. Mitarbeitende, die daran interessiert sind, einer ERG beizutreten oder mehr über Emersons Engagement für Gleichberechtigung und Inklusion zu erfahren, können sich an den Diversity- und Inclusion-Verantwortlichen ihrer Geschäftsgruppe wenden.
