Darum erhebt Emerson Informationen zur Diversität

Emerson setzt als Arbeitgeber auf Chancengleichheit. Wir arbeiten intensiv an der Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Vielfalt unterstützt und fördert  Inklusion aktiv betreibt und den Respekt für jeden Einzelnen pflegt.

Wir glauben, es sorgt für neue Ideen und jede Menge positiver Energie, wenn man kluge, enthusiastische und talentierte Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammenbringt. Emersons Beschäftigungsrichtlinie für Chancengleichheit gewährleistet, dass es zu keiner Diskriminierung oder Belästigung eines Mitarbeiters oder Bewerbers wegen ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Genderidentität, Erbgut, Alter, Behinderungen, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder sonstiger Faktoren kommt, wenn dies nach geltenden Gesetzen und Vorschriften als rechtswidrig zu werten ist.

 

Informationen zu Gleichbehandlung am Arbeitsplatz und zu Fördermaßnahmen für unterrepräsentierte Gruppen in den USA

Emerson unterliegt bestimmten staatlichen Anforderungen an die Aufzeichnung von Vorfällen und deren Meldung an die Behörden zur Durchsetzung von Bürgerrechten und zivilrechtlichen Bestimmungen. Wir erheben die folgenden Informationen – nicht für Personalentscheidungen, sondern für Zwecke der Dokumentation unter Einhaltung bundesrechtlicher Vorschriften. Diese Informationen werden getrennt von Ihrer Bewerbung gespeichert. Ihre Antworten erfolgen auf absolut freiwilliger Grundlage und werden bei der Entwicklung und Überwachung unserer Programme mit gezielten Fördermaßnahmen verwendet. Wir speichern die uns zur Verfügung gestellten Informationen so streng vertraulich wie gesetzlich vorgeschrieben. Wenn Sie jedoch bevorzugen, nicht zu antworten, hat dies keine Auswirkungen auf unsere Entscheidungen hinsichtlich Ihrer Anstellung oder Entwicklungsmöglichkeiten.

 

Informationen zur Asien-Pazifik-Region

Anhand der Erfassung von Vielfaltsdaten können wir unsere internen Richtlinien und Programme bewerten und verbessern. Die Beantwortung dieser Frage ist freiwillig,und Sie sind nicht verpflichtet, uns diese Informationen zur Verfügung zu stellen. Alle in Ihrer Antwort auf diese Frage zur Verfügung gestellten Informationen werden vom Unternehmen vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Anonymisierte Informationen in Bezug auf die zur Verfügung gestellten Informationen können an andere Emerson-Unternehmen weitergegeben werden. Wer für Einstellungsentscheidungen verantwortlich ist, hat keinen Zugang zu diesen Informationen.