Un percorso da fare insieme

La strada verso una vera inclusione non è sempre facile e tre sostenitori del gruppo di risorse per dipendenti (ERG) LGBTQ + Allies di Emerson hanno compreso molto presto che è meglio coinvolgere tutti in questo percorso. Nicole Cameli, Jon Stokes e Christine Carney stanno lavorando attivamente per promuovere alleanza e inclusione in tutta l'organizzazione.

Nicole, Associate General Counsel per il business Measurement Solutions di Emerson, è anche sponsor esecutivo per le Greater Twin Cities dell'ERG LGBTQ + Allies e presidente del Measurement Solutions Diversity & Inclusion Committee. Titoli a parte, Nicole è una convinta sostenitrice e una leader che promuove il dibattito sull'inclusività in Emerson. Ma Nicole all'inizio non si sentiva sempre a suo agio. Dopo anni passati in tranquille conversazioni con i dipendenti che si identificano come membri della comunità LGBTQ+ e con altri dipendenti appartenenti alle minoranze, ha cambiato prospettiva.

"Quando ci siamo confrontati, ci siamo resi conto che affrontavamo sfide simili e che, trovando il coraggio di condividere le nostre esperienze, potevamo trarre beneficio dal sostegno reciproco", ha affermato Nicole. "In quei momenti ho iniziato a capire davvero il valore di stabilire e partecipare a una comunità organizzata per supportare le esigenze specifiche dei dipendenti che condividono caratteristiche o esperienze di vita simili e costruire un'alleanza con il resto dei dipendenti".

Ha iniziato a farsi sentire, condividendo nel tempo le sue esperienze con i colleghi e lavorando per amplificare le voci degli altri membri della comunità. Lo scopo era ampliare le prospettive delle persone e aprire uno spazio in cui discutere di argomenti che in passato non avrebbero potuto trattare con agio sul posto di lavoro. Anche se soddisfatta del progresso che ha aiutato a produrre in Emerson, Nicole non sta lavorando da sola per l'inclusione.

Jon Stokes, Presidente di gruppo di Measurement Solutions ed Executive Sponsor per l'ERG Twin Cities Somos (comunità ispaniche e latinoamericane) di Emerson, è convinto che con il suo titolo si è assunto la responsabilità non solo di facilitare il cambiamento ma anche di viverlo. "Come leader, ritengo che uno dei miei compiti più importanti sia creare un ambiente in cui tutti siano rispettati e le persone possano mostrare la propria individualità autentica anche nell'ambiente lavorativo", ha detto Jon.

Quella frase (individualità autentica) gli è rimasta impressa dopo aver ascoltato Nicole parlare durante una delle Courageous Conversation di Emerson. Dopo la sua presentazione, Jon ha contattato Nicole per saperne di più. La prima conversazione è stata l'inizio di decine di altre che avrebbero sostenuto mentre iniziavano un percorso di apprendimento per rafforzare l'inclusione in Emerson, insieme.

Christine Carney, Senior Associate General Counsel per il business Cold Chain Digital Solutions di Emerson è da molto tempo collega e amica di Nicole.  Christine è stata testimone dello stress vissuto dalla sua amica per l'incertezza di essere accettata nel nuovo ambiente di lavoro e ha capito che doveva fare qualcosa per aiutare a rafforzare la cultura dell'inclusività di Emerson. Una delle prime iniziative intraprese da Christine è stata quella di fornire un supporto legale per la valutazione dell'Equality Act. Insieme a Nicole e Scott Schenkelberg, Presidente dell'ERG LGBTQ+ Allies di Emerson, hanno elaborato una presentazione per i vertici aziendali affinché Emerson dimostrasse pubblicamente il proprio supporto aderendo alla Business Coalition a favore dell'Equality Act.

"I membri delle comunità non possono essere lasciati soli; sono fiera di essere un'alleata in Emerson per i nostri ERG e di aiutare tutti a lavorare per l'equità e l'inclusione, insieme", ha dichiarato Christine.

Ora, questi tre dipendenti si propongono come sostenitori e alleati che lavorano per creare un ambiente davvero inclusivo. Dalle newsletter ai webcast, fino alle Courageous Conversation a supporto dell'Equality Act, c'è molto da imparare dall'ERG LGBTQ + Allies. Hanno tutta l'intenzione di continuare il loro viaggio e sanno che sarà un percorso condiviso.