Un percorso condiviso: come tre leader Emerson stanno costruendo una cultura di alleanza e inclusione
Il percorso verso la vera inclusione non è sempre facile. Tre sostenitori dell'Employee Rescue Group (ERG) LGBTQ+ Allies di Emerson hanno imparato molto presto che questo è un viaggio da fare insieme. Nicole Cameli, Jon Stokes e Christine Carney stanno lavorando attivamente per promuovere alleanza e inclusione in tutta l'organizzazione.
Il viaggio di Nicole: dalle conversazioni tranquille al sostegno a voce alta
Nicole, Associate Vice President of Human Resources per la divisione Flow Measurement, è una sostenitrice e leader che promuove la discussione sull'inclusività in Emerson. Ma Nicole non si è sentita a proprio agio fin dall'inizio; ha cambiato il suo punto di vista attraverso anni di tranquille conversazioni con i dipendenti che si identificavano come membri della comunità LGBTQ+ e dipendenti di altre minoranze.
"Una volta entrati in contatto, quando abbiamo finalmente trovato il coraggio di condividere le nostre esperienze, ci siamo resi conto che stavamo affrontando sfide simili e abbiamo cominciato a sostenerci a vicenda", ha affermato Nicole. "È stato in quel momento che ho compreso l’importanza di avere e partecipare a una comunità organizzata che supporta le esigenze specifiche dei dipendenti con caratteristiche o esperienze di vita simili e di costruire alleanze con la più ampia popolazione dei dipendenti".
Ha iniziato a farsi sentire, condividendo con cautela le sue esperienze con i colleghi e lavorando per amplificare le voci degli altri nella comunità, al fine di ampliare le prospettive delle persone e aprire uno spazio in cui si potesse discutere di argomenti che in passato non li avrebbero visti a loro agio. Nicole è soddisfatta dei progressi che ha aiutato a introdurre in Emerson, ma non è la sola a lavorare per migliorare l'inclusione.
La responsabilità di Jon: essere leader vivendo una cultura autentica
Jon Stokes, Group President della divisione Measurement Solutions ed Executive Sponsor dell'ERG Twin Cities Somos (latinoamericani e ispanici) di Emerson è convinto che la sua mansione sia associata alla responsabilità non solo di facilitare il cambiamento, ma anche di viverlo. "In qualità di leader, ritengo che uno dei miei ruoli più importanti sia quello di creare un ambiente in cui tutti siano rispettati e le persone possano portare al lavoro la loro autenticità", ha affermato Jon.
Quella frase ("la loro autenticità") gli è rimasta in testa dopo aver ascoltato Nicole parlare durante una delle Courageous Conversations di Emerson. Dopo l'evento, si è avvicinato a lei per saperne di più. Quella che era iniziata come una conversazione è diventata decine di conversazioni, segnando l'inizio di un percorso di apprendimento condiviso per rafforzare l'inclusione in Emerson.
L'azione di Christine: il supporto legale incontra l'alleanza
Christine Carney, Senior Associate General Counsel per il business Cold Chain Digital Solutions di Emerson, è una collega e amica di lunga data di Nicole. Christine è stata testimone dello stress della sua amica causato dall'incertezza dell'accettazione in nuovi ambienti di lavoro e sapeva di dover fare un passo avanti per contribuire a rafforzare la cultura dell'inclusività in Emerson. Una delle prime iniziative intraprese da Christine è stata quella di fornire un sostegno giuridico per la valutazione della legge sulla parità. Insieme a Nicole e Scott Schenkelberg, presidente dell'ERG LGBTQ+ Allies di Emerson, ha sviluppato una presentazione per la leadership senior intesa a perorare la causa di un sostegno pubblico da parte di Emerson alla Business Coalition a supporto della legge sulla parità.
"I membri delle comunità non possono essere lasciati a difendersi da soli; sono orgogliosa di essere un'alleata in Emerson per i nostri ERG e di essere di aiuto in questo lavoro comune verso l'equità e l'inclusione", ha affermato Christine.
Ora, questi tre colleghi si sono impegnati come sostenitori/alleati e lavorano per creare un ambiente completamente inclusivo. Dalle newsletter ai webcast e dalle Courageous Conversations al sostegno alla legge sulla parità, l'ERG LGBTQ+ Allies ha molto da insegnare.
È un gruppo entusiasta e desideroso di continuare il suo percorso sapendo che sarà condiviso. I dipendenti interessati a entrare a far parte di un ERG o a saperne di più sull'impegno di Emerson per l'equità e l'inclusione possono contattare il responsabile per la diversità e l'inclusione del proprio gruppo aziendale.
