Perché Emerson raccoglie informazioni sulla diversità
Emerson è un datore di lavoro che lavora duramente per creare un luogo di lavoro che supporti e promuova la diversità, abbracci l'inclusione e coltivi il rispetto per l'individuo.
Crediamo che l'associazione di persone brillanti, entusiaste e talentuose, provenienti da diversi background promuova la nascita di nuove idee e lo sviluppo di tanta energia positiva. La politica di pari opportunità di Emerson in materia di occupazione garantisce che non vi saranno discriminazioni o molestie nei confronti di un dipendente o candidato per motivi di razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, informazioni genetiche, età, disabilità, origine nazionale, stato di veterano o qualsiasi altro fattore considerato illegale dalle leggi e dai regolamenti applicabili.
Pari opportunità di impiego/Misure contro la discriminazione delle minoranze sul lavoro negli Stati Uniti
Emerson è soggetta a determinati obblighi governativi di tenuta dei registri e di rendicontazione per l'amministrazione delle leggi e dei regolamenti sui diritti civili . Stiamo raccogliendo le seguenti informazioni non per decisioni in materia di assunzione, ma per la tenuta dei registri in conformità con le normative federali. Queste informazioni saranno conservate separatamente dalla tua domanda di assunzione. Le tue risposte sono strettamente volontarie e ci aiuteranno a sviluppare e monitorare i nostri programmi in questo ambito. Le informazioni fornite saranno mantenute con la massima riservatezza consentita dalla legge. Tuttavia, se scegli di non rispondere, ciò non influirà sulla decisione relativa alla tua opportunità di lavoro.
Informazioni sulla regione Asia-Pacifico
La raccolta di dati sulla diversità ci consente di valutare e migliorare le nostre politiche e i nostri programmi interni. La risposta a questa domanda è volontaria e non sei obbligato a fornire le informazioni. Tutte le informazioni fornite in questa domanda saranno mantenute riservate dall'azienda e non saranno condivise con terze parti. Le informazioni rese anonime in relazione alle informazioni fornite potrebbero essere divulgate ad altre società Emerson. I responsabili delle decisioni di assunzione non avranno accesso alle informazioni fornite.